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職位描述

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和組織實施人力資源規(guī)劃。 2.組織制訂、監(jiān)督和完善公司各項人力資源管理制度。 3.制訂公司績效考核方案的指導(dǎo)原則，并監(jiān)控整個績效管理體系的實施，不斷完善績效管理體系。 4.制訂公司薪酬福利以及相關(guān)的激勵保障制度的指導(dǎo)原則，并組織具體擬定和實施工作。 5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂人員招聘整體規(guī)劃，帶頭建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 6.制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.解決人力資源系統(tǒng)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 8.負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通，建立積極的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。 有外企經(jīng)驗優(yōu)先