公司信息

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職位描述

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要制定勞動用工及管理人才的招聘與引進計劃報審批。 2、按計劃實施招聘，按相關程序做好應聘人員的面試錄用工作。 3、組織對試用期滿的員工進行能力確認，協(xié)助員工簽訂勞動合同，確定員工工資等級報審批。 4、編制崗位描述與薪資、人才晉升、獎懲考核等制度。 5、制定培訓計劃并組織實施；必要時協(xié)助相關部門進行員工培訓。 6、收集整理業(yè)績考核資料，建立培訓檔案，辦理上崗或離崗手續(xù)； 7、匯總員工年度出勤、業(yè)績考核情況，為員工晉升、提薪、崗位調(diào)整提供依據(jù)。 8、與政府有關部門聯(lián)絡，處理勞資糾紛。