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職位描述

1．制定和統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2．組織制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3．適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說(shuō)明書及崗位設(shè)置和崗位職責(zé)； 4．計(jì)劃、組織實(shí)施招聘活動(dòng)，合理控制招聘成本，招聘到合適的人員； 5．建立和完善人員薪酬福利體系及績(jī)效考核體系和晉升政策； 6．健全員工培訓(xùn)體系和流程及制定相關(guān)管理制度與發(fā)展計(jì)劃； 7．塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；、 8．制定年度預(yù)算、控制人力資源成本； 9.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 1、年齡35歲以上，有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有化工生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、有一定的人力資源渠道。