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職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針，制定部門發(fā)展策略、規(guī)劃與實施計劃。 2、根據(jù)公司年度工作計劃，制定本部門工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)實施。 3、負責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作，不斷提升業(yè)務(wù)管理水平，確保人力資源管理指標(biāo)達到公司要求。 4、貫徹落實執(zhí)行公司的各項方針、政策、制度、要求。 5、制定和完善各項人力資源管理制度和流程，使各項工作高效順暢地運行。 6、負責(zé)部署、指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查各項人事規(guī)章、制度、流程等落實工作。 7、負責(zé)牽頭組織策劃公司有關(guān)年度組織建設(shè)、人力規(guī)劃、人員調(diào)整以及調(diào)薪、晉升、晉級等工作。 8、提煉總結(jié)公司企業(yè)文化，營造健康向上的工作氛圍。 9、加強部門組織建設(shè)和團隊管理，參與員工招聘錄用，組織員工技能培訓(xùn)，負責(zé)對下屬員工進行考核評議和獎懲，關(guān)注員工的個人發(fā)展。 10、合理安排下屬員工的工作，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。 11、在授權(quán)范圍內(nèi)，審核、審批各類費用開支，確保各項費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。 12、溝通協(xié)調(diào)好本部門與其他相關(guān)單位的關(guān)系。