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職位描述

職位職責(zé) ——開展公司人力資源的規(guī)劃、管理，最大限度地開發(fā)和調(diào)配人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。 ——主要工作 1、負(fù)責(zé)制訂并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)、制訂人力資源管理模式及管理制度； 3、完善員工薪酬體系、績效考核和員工培訓(xùn)體系，最大限度地調(diào)動員工的積極性； 4、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、職工隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，開展有效的組織變革工作； 5、為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，并指導(dǎo)下屬企業(yè)開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源信息化建設(shè)及各項(xiàng)事務(wù)性工作，及時處理人力資源管理工作的重大問題； 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。